平衡劳资双边利益，人资部应该摆脱ILO式思维

马华中委郭大雄认为，人力资源部主理劳资双边利益对冲，总体政策法规必须做到平衡磨合，在接受工友雇员的不断诉求索讨的同时，也要酌情考量雇主企业据情申诉。

针对人力资源部长最后关口宣布，聘用5名更少员工的企业，获得允准展延落实1500令吉最低薪资，郭大雄指出，部门政策U转令56万家小企业暂松一口气。

回看当初的一般情况，人资部在疫情期间，磋商最低薪资过程中，并没有听取雇主企业的申诉，反而全盘接纳职工运动的诉求，去制定一套不符合市场生态的政策法规。

事实上，这些年来，企业界人士都有一种感觉，人资部的具体思维和方向，先后推出的政策法规，几乎全面迎合国际劳工组织（ILO）的诉求，不考虑国内的实际情况，也把企业雇主的申诉当成耳边风。

提高最低薪金导致外资流失

尽管政府受到国际劳工协议的制约，必须依照既定时间表逐步调升最低薪金，然而这是疫情袭击前制定的国际公约，无论在我国或世界各地，都不能施用在疫情后的劳力市场。

当然，由于低薪劳力市场，几乎被移工一手垄断，提高最低薪金将导致更多资金向外流失。因此，所谓提升最低薪金，可以提升基本消费力，刺激市场生态，也是一个错误的论述。

推动经济还原，提振市场动力，需要劳资双方，官民共力，一起努力奋进。在这方面，部门的政策法规，都应该提交所有利益相关者，互相交涉磨合，消除盲点排解矛盾，不能仓促决断。人民不认同偏向企业老板的人资部长，也不需要拥有ILO思维的人资部长，部长掌控政策导向，亲民也亲商是最大的考量。